英国不安全工作指数:20年的不安全


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女士凝视着窗外

英国就业市场数据的最新深入分析揭示了女性, 残疾人, 在过去20年里,少数族裔和年轻工人一直受到就业不稳定的影响.

工作基金会, 致力于改善英国工作的领先智库, 今天发布了新的“英国不安全工作指数”,详细描述了全英国员工在工作中普遍感受到的不安全感, 并揭示了这种不安全感在过去20年里的变化.

使用国家统计局2000年至2021年的劳动力市场数据, “工作基础指数”关注可能构成工作不安全感的三个因素——雇佣合同, 个人财务和工人权利.

调查结果显示,在过去的20年里,一些工人群体一直处于最严重的工作不安全感之中, 每年平均有20-25%的工人受到什么影响 6.200万名工人 就在去年,

  • 年轻工人从事严重不安全工作的可能性是处于职业生涯中期的2.5倍(16-24岁的人中43%,25-65岁的人中17%)
  • 女性从事严重不安全工作的可能性比男性高10个百分点(25%比15%)
  • 少数族裔工人比白人工人更有可能从事严重不安全的工作(24%比19%). 与白人男性相比,少数族裔背景的男性经历严重不安全工作的可能性要高出10个百分点(23%对13%)。
  • 残疾工人在工作中面临严重不安全的可能性要高出6个百分点, 与非残疾工人相比(25%比19%).

数据还显示,最容易在工作中产生严重不安全感的行业是 酒店、服务业和农业在美国,有三分之一的工人受到影响,而全国只有五分之一.

英国不安全工作指数的推出是工作基金会不安全工作研究项目的基准, 旨在及时洞察英国未来不安全工作的情况.

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