不安全的工作系列:年轻人和不安全——影响着几乎一半英国年轻人的工作问题


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一群年轻妇女坐在工作地点聊天

在我们关于不安全工作的新客座博客系列的第四篇中, 马里·刘易斯(同行研究员, 年轻女性的信任), 探讨了不安全的工作如何严重影响年轻女性.

对我们大多数人来说,有偿工作是我们生活中很大的一部分; 据估计,英国工人一生中平均要花8.5万个小时在带薪工作上. 而很多人有机会发展自己的职业,享受有回报的工作, 稳定的工作, 其他人则面临着截然不同的现实. 基金会的工作 不安全的工作指标, 利用劳动力调查数据,估计多达6.2021年,英国有200万工人经历了严重的工作不安全感.

指数显示,妇女和年轻人更有可能经历严重缺乏安全感的工作,对此我并不感到惊讶. 作为青年妇女信托基金的同行研究员, 我有幸采访了一些年轻女性,了解她们的经历 年度调查报告, 我对我们在工作场所看到的基于性别和年龄的不平等有了很多了解.

不安全工作中的性别差距

我们最新年度调查的结果支持了工作基金会的结论. We 调查 / 4,000年轻女性, 超过1,000个年轻人, 和近1,000名专业人员参与招聘和人力资源决策.

我们发现,与年轻男性相比,年轻女性更有可能得到零工时合同. 许多年轻女性(近十分之三)也表示,她们没有得到足够的工作时间, 三分之一的人担心他们的工作安全.

年龄在接触不安全工作方面起着重要作用

工作基金会的不安全工作指数发现,年轻工人的年龄是2岁.从事严重不安全的有偿工作的可能性是年长工人的5倍——16-24岁的人中有43%,25-65岁的人中有17%.

年轻人比一般人更容易频繁更换工作, 如果为同一雇主工作两年以上,就有资格享受一些就业权利, 许多年轻人在工作场所得不到重要的保护. 年轻人也更有可能收入较低,从事临时工作.

在Covid-19, 我们看到,年轻工人中失业人数不成比例,反映了这种高风险的不稳定工作. 随着2021年下半年新工作岗位的出现, 酒店和客户服务企业在封锁后重新开业, 我们看到大量年轻人在这些部门从事不安全的工作.

雇主应该怎样做?

年轻女性可能工作的许多行业的性质, 通常意味着不一致的工作时间或希望在短时间内得到通知是一个严重的问题. 许多接受我们调查的人表示,无法预测的工作时间对他们有负面影响. 其中一些负面影响可以由雇主来减轻, 例如, 雇主可以提前四周提供轮候表, 哪一项能帮助员工更好地规划和管理他们的时间和财务. 此外, 如果在提前48小时内取消轮班,雇主应提供补偿. 最后, 年轻女性告诉我们,她们想增加更多的工作时间,但她们的合同只提供变数, 无法预测的时间或者他们无法找到负担得起的, 他们需要灵活的托儿服务来实现这一目标. 青年妇女信托组织的报告建议,工作场所不应雇用每周工作时间少于16小时的工人, -除非员工有其他选择, 政府承诺在儿童保育方面投资,以父母能够负担得起的价格为他们提供灵活性.

灵活性很重要,对向年轻妇女提供机会至关重要, 但年轻女性往往会经历单方面的灵活性,这使她们的工作缺乏安全感. 现在越来越需要工作的灵活性,这样才能真正使雇主和工人都受益. 这一点在我们最新的调查中得到了强调, 调查发现,82%的年轻女性认为有机会选择灵活的工作时间很重要, 但这些选择往往是缺乏的. 多达四分之一的年轻女性表示,缺乏灵活工作的机会使她们很难找到工作. 在当前劳动力市场紧张的背景下, 这是关于, 但对于那些渴望雇佣优秀员工的雇主来说,这可能是很容易解决的问题, 我们发现,许多雇主确实提供灵活的工作选择, 并且应该确保他们在招聘广告中强调这些.

作为一个亲身经历过这些问题的人, 从年轻女性上班的第一天起,我就对弹性工作制充满热情. 我很清楚,雇主对员工的信任会让他们受益, 只要有可能, 应该允许年轻女性以适合她们的方式工作吗.

结论

毫无疑问,不安全的工作对年轻人和妇女的影响格外严重. 不安全感对员工的工作生活和家庭生活都有很大影响. 正如关于不安全工作的更多证据所表明的那样, 没有安全感的工作会对职业发展产生长期的影响, 即使人们找到了更稳定的工作. 这取决于政府, 雇主和其他政策制定者听取年轻人和妇女的经验和他们的建议. 为年轻妇女创造就业机会将有助于她们充分利用自己的才能,支持企业和政府希望看到的增长. 我希望在不久的将来, 英国采取了改革的步骤,我们能够重新想象我们的工作方式.


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