住我们的价值观

这三个例子说明了如何做, 在战略发展的核心领域, 我们将用我们的价值观来尊重彼此, 建立强大的社区,在我们所做的事情的核心创造积极的改变.

Bailrigg野外站的风力涡轮机和温室

积极的变化:到2035年碳净零排放

2020年11月,随后与员工和学生举行了参与会议, 牛津大学理事会宣布了到2035年实现碳中和的目标. 我们的目标是到2030年实现电力和供暖的碳净零排放,到2035年实现所有其他排放的碳净零排放.

剑桥大学已经是英国所有大学中可再生能源产量最高的大学,自2005年以来已经将电力和暖气排放减少了50%. 我们的社区在应对气候变化方面的集体承诺,将利用我们世界领先的研究成果和与外部伙伴的合作,以实现我们的可持续发展目标.

要实现我们雄心勃勃的目标,就必须进行重大的财务规划,以改善大学许多领域的活动和基础设施. 员工和学生的持续投入, 认识到这有时可能需要作出艰难的选择和改变, 是否对实现积极的改变至关重要, 特别是与我们在这一领域的KPI相一致的旅行和能源消耗.

可持续性

尊重:多元化和包容的社区

我们渴望一个包容的 社区的社区, 在那里人们得到尊严和尊重,没有人因为自己的身份而处于不利地位. 重视思想的多样性, 信仰和背景是我们集体智力发展的基础,使大学能够挑战传统, 突破界限,制定议程.

我们的座右铭, 真理是向所有人开放的,表明理大致力成为一个开放和包容的社会. 牛津大学吸引了来自世界各地的员工,并在为那些不太可能接受高等教育的人提供机会方面有着令人自豪的历史. 我们现在将努力扩大我们员工和学生社区的包容性. 为了支持创建一个更开放和包容的大学,我们将:

  • 争取在本战略实施期间获得种族平等宪章奖.
  • 与我们的区域FE和HE合作伙伴合作,明确金沙体育在英国西北部更广泛的“机会阶梯”中的位置.
  • 通过我们在研究中保护的方法, 我们会维持最高水准的组织文化, 防止和处理剥削事件的制度和做法, 虐待和伤害
  • 在雅典娜SWAN铜奖的基础上,提交部门雅典娜SWAN计划,以符合我们促进性别平等的更广泛计划.
  • 根据我们公布的准入和参与计划,增加代表性不足的社区的参与,减少少数民族学生的成就差距.
  • 通过“数字化设计”的方法促进可访问性和包容性.
金沙体育的平等、多元化和包容
三个学生在体育中心附近
5名学生庆祝毕业

强大的社区:我们的大学

我们是一个 挑战和支持我们的学生 提供改变生活的教育. 我们独特的学院结构和紧密的学术社区为牧教提供了重叠的网络, 学术, 支持个人和支持跨学科的社会和体育活动.

随着我们的不断发展, 大学和我们的“社区中的社区”将在我们如何共同运作和工作中发挥更重要的作用. 大学是金沙体育学生经历的基础,我们将探讨这将如何加深学生的社区意识,现在金沙体育已经是一所规模更大、足迹遍及全球的机构. 特别是,我们将:

  • 咨询为新的研究生教的学生提供进入任何学院的选择, 支持大学内部更加多元化,为所有人提供更积极的学生体验.
  • 研究如何加强书院在学术生活中所扮演的角色,并为教职员建立更强的书院学术团体意识,方法如下:
    • 考虑大学内部的物理空间以及如何支持学生的学术活动;
    • 探索大学为不同学科和不同职业阶段的教职员提供交流场所的潜力,以支持跨学科和多学科的工作.
兰卡斯特的大学

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