家族企业

家族企业研究中心

我们是国际认可的, 以研究为主导, 教学与参与中心,合作鼓励和支持家族企业更好的管理.

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关于这个中心

我们是一个活跃的国际学者和家族企业的社区,开发全球资源,为推进中小型家族企业的商业实践带来新的和有意义的见解.

我们的主要活动包括解决从家族企业动态到创新和增长战略等一系列问题的前沿研究项目, 权力, 对企业社会责任和慈善事业的判断力和能力. 我们帮助家族企业解决以下问题:孩子们真的感兴趣吗, 我们怎样才能多样化,以适应不同的家庭兴趣和就业期望. 我们让我们的研究知识对家庭中小企业有用, 特别是在目标设定和继任计划方面.

我们还提供由知识转移团队贡献的高管课程和研讨会, 以及将世界各地的学者和企业相互联系起来的合作. 我们参加世界会议,发表论文.

以这种方式工作, 与企业, 以及像家族企业协会和工作基金会这样的协会, 我们可以解决重要问题.

我们的合作伙伴的完整列表可以在本页底部找到, 以及我们的研究领域和出版物.

我们的使命

我们的使命是提供新的和有意义的知识,以造福和塑造家族企业的商业实践. 具体来说,我们是一个国际合作的地方, 在哪里,学者和家族企业可以解决继承问题, 增长, 企业冒险, 战略管理, 社会责任, 和目标设定.

当前活动

发现我们当前的活动. 有关过去的活动,请访问我们的 事件存档.

2021年国际妇女节

性别平等是全球关注的问题,也是联合国可持续发展目标之一, 然而,在英国和全球的组织中,女性在权力职位上的代表仍然不足.

在这个特别的2021年国际妇女节研究活动中, 性别学院, Work and Leadership teamed up with the 家族企业研究中心 on the theme of 'Achieving Gender Equality at Work in a Global Context; challenges and pathways.由艾丽·汉密尔顿教授协助, Valerie Stead教授的简短演讲, Sophie Alkhaled博士和乔凡娜Campopiano博士从广泛的组织背景到企业家精神和家族企业都采取了不同的视角.

你可以观看下面的演示.

我们的研究主题

我们的研究质量是举世闻名的, 在过去的四年里,获得了20多个著名的荣誉和奖项. 该项目已在国际顶级学术期刊上发表了几篇论文, 以及大量的研究文章, 书籍和章节.

创新和增长战略

家族企业越来越被认为是创新和增长的重要引擎. 家庭成员为创新企业所做的决定和行动可能产生权衡或影响.

我们在这一领域的研究为家族企业及其管理者提供了一致和重要的指导方针,以改进创新, 管理和刺激未来的增长和绩效.

灯泡

组织目标和目标设定过程

在家族企业中,经济目标和非经济目标是并存的. 家族企业经理必须能够平衡家族和企业的需求和优先事项.

我们的研究重点是在家族企业中,个人目标转化为共同组织目标的目标制定过程.

人的结构

权力,判断力和能力

最近的研究表明,一些家族企业的表现优于非家族企业, 还有一些人表现不佳. 不同类型的家族企业存在,其资源配置和能力发展决策的性质对财务绩效有很强的影响.

这些决定受到家族所有者和管理人员的权力和自由裁量权的影响, 他们与生俱来的兴趣和喜好. 了解家族所有者和管理者的权力和自由裁量权如何影响战略决策,对于确定家族企业竞争优势和绩效的驱动因素至关重要.

结构

家族内部继承和领导力发展

影响家族企业的一个关键问题是企业在几代人之间的转移及其对企业的影响. 有证据表明,大约三分之一的家族企业成功地完成了从第一代到第二代的过渡.

为了成功的继承,家族的目标需要被了解和实现. 我们的研究旨在了解预防因素, 或使, 所有权和领导权从一个家庭成员转移到另一个家庭成员. 以及支持家族内部成功继承的驱动因素.

图表

家族创业与代际学习

我们研究的目的是展示企业家学习是如何在社会环境中进行的,并嵌入到家族企业的日常实践中. 第二代可以带来经验, 无论是在家族企业中,还是在实践中学习的重叠环境中, 带来创新和变化以及连续性.

我们的研究调查了家庭和企业作为重叠的实践社区. 它表明,通过理解这一点的重要性以及家族企业随时间推移的参与程度,可以了解复杂的继承过程.

学习

家族创业团队的动态

越来越多的证据表明, 在世界各地, 几个经商的家庭成员可能会聚在一起,扩大他们现有的业务,或者随着时间的推移,联合起来发展各种各样的企业.

我们经常发现这是家族创业团队的结果, 从事创业活动的相关个人团体. 我们的研究调查了激励创业团队成员的因素, 例如,信任和强烈的认同感, 以及随着时间的推移,这些团队如何形成特定的识别和追求机会的态度.

团队动力

企业社会责任和慈善事业

家族企业无处不在,在世界经济中扮演着至关重要的角色, 但它们在社会和环境作用上的差异在很大程度上被文献忽视了.

我们的目标是通过提供关于家族对企业组织的影响如何影响企业社会责任的新见解来填补这一空白.

支票

我们的教学

我们的研究深深植根于我们的教学之中, 帮助对家族企业感兴趣的学生在他们选择的职业中茁壮成长. 我们的本科生, 硕士和博士课程包括理论, 与家族企业所有者进行实践和互动,以增强您的学习和发展重要的商业技能.

企业家在住宅

结合行业

作为英国最大的家族企业研究团体, 我们的成员为实现独特的目标汇集了大量的专业知识, 家族企业特有的流程和管理实践. 我们在这里鼓励和支持西北地区的家族企业管理, 提供进入我们的全球研究项目和开发创新项目的机会,以帮助您实现您的潜力. 如果你想参与进来,或加入我们的社区, 取得联系.

家族企业卓越计划

把事业和家庭混在一起会带来很多挑战. 通过多年对全球家族企业的研究和参与, 金沙体育管理学院(LUMS)家族企业中心对这些挑战以及如何克服它们有了深入的了解.

“家族企业卓越计划”利用这方面的专业知识,帮助家族经营的中小企业提高企业生产力,并制定可持续战略,为子孙后代服务.

家族企业卓越计划
家族企业卓越计划

我们的合作伙伴

我们与一系列家族企业从业者合作, 本地及国际的顾问及学术界人士. 请参见下面的例子.

  • 国际家族企业研究院

    一个国际学术网络, 致力于推进家族企业研究的研究人员和利益相关者.

  • 家族企业研究会议

    成立的目的是为了发展一个学者社区,他们进行研究,了解家族企业,并在该领域创造可用的知识.

  • 家族企业研究所

    一个支持和代表英国蓬勃发展的家族企业部门的非营利性会员组织.

  • 欧洲管理学会

    由来自超过49个国家的管理学者组成的专业社区, 提供机会丰富对一系列研究管理主题的辩论.

出版物

中心主任

艾伦Discua克鲁兹

家族企业、创业和创新中心, 拉丁美洲研究集群, Pentland中心

管理学院C层C048

研究小组

艾伦Discua克鲁兹

家族企业、创业和创新中心, 拉丁美洲研究集群, Pentland中心

管理学院C层C048
弗洛里安·鲍尔

弗洛里安·鲍尔教授

罗兰·史密斯爵士战略管理讲座

家族企业研究中心

管理学院C层C062
乔凡娜Campopiano

家族企业研究中心

管理学院C楼C068号
杰斯蔡

家族企业、创业和创新中心

阿尔弗雷多•德•Massis

家族企业、创业和创新中心

管理学院C层C065
艾莉汉密尔顿

家族企业、创业和创新中心

管理学院C楼C112室
莎拉·杰克

家族企业、创业和创新中心

Braye Koroye

Braye Koroye

博士生

家族企业研究中心

爱德华·麦基弗

家族企业研究中心

管理学院C层C055
Arpit Raswant

博士Arpit Raswant

访问研究员

家族企业研究中心

Andreas Strobl

安德烈亚斯Strobl博士

国际战略高级讲师

家族企业研究中心

中心管理员

特蕾莎修女Aldren

特蕾莎修女Aldren

研究促进及中心主任

消费研究中心, 家族企业研究中心, 金融计量经济学中心, 《资产市场与宏观经济政策, 生署期货中心, 市场营销分析中心 & 生产力中心的预测 & 效率,技术未来中心,交通中心 & 物流(中央)

+44 (0)7540 302028 查尔斯卡特大厦C层C26室

咨询委员会

我们的顾问委员会包括以下成员:

业务顾问小组

  • 安德鲁·比尔,比尔斯酒店的总经理
  • 布斯超市有限公司主席Edwin Booth
  • Chris Cox, George Cox的董事总经理 & 儿子
  • 吉尔·霍尔,巴特勒农家奶酪的老板
  • 罗伯特·罗斯,美国罗曼制造公司总裁
  • 丹尼尔·麦克劳克林,企业战略
  • 艾莉森·帕克,Low Sizergh Barn有限公司的老板
  • 迈克·罗伯茨,弗兰克·罗伯茨的老板 & 子有限公司

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