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组织、工作与技术研究

领导组织研究领域的辩论.

市场营销课

我们的研究

Our research sets the agenda in debates about human resource management and employment relations; ethics, sustainability and management; and information, 科技与社会. 这都是一个更广泛的计划的一部分,以推进对管理的作用和影响的研究, 当代社会的领导和组织.

研究部门和我们的 博士学位课程 为组织研究领域的一系列争论做出了贡献. 我们的贡献是跨学科的研究方法,部门成员来自不同的背景. 这使得我们的研究将人文科学和更广泛的社会科学视角引入到管理研究中, 组织, technology and leadership; this being widely acknowledged as a crucial part of reshaping management research and education in the twenty-first century.

研究领域

我们的教职员工的研究涵盖了组织领域的多个主题, 工作和技术组织成五个主要领域,以及我们的研究 科技期货中心.

人力资源管理与雇佣关系

弹性工作制等“新”工作场所举措对管理者和员工的影响, 团队合作, 幸福, 质量和知识管理是当代迫切关注的问题. 类似的, 管理员工的方式, 这对不同年龄的人有不同的影响, 个人的性别和职业地位同样重要. 新闻部对这类发展的批判性探索作出了重大贡献.g. 国民保健制度)和私营部门(即私营部门).g. 金融和专业服务公司),作为对工作和就业变化世界分析的一部分.

重点包括:

  • 不断变化的工作场所自主权与强化的控制. Bogdan Costea和考斯塔斯Amiridis对这些问题提出了理论, 并在英国金融服务业进行实证研究(大卫·奈特), 达伦·麦凯布), 全球专业服务公司(詹姆斯·福康布里奇), 皮特·托马斯), 教育部门(大卫·奈特斯), 大卫的歌, 伯纳黛特Loacker, 兽医外科(大卫·奈特斯), 国家卫生服务体系(皮特·托马斯, Dermot O 'Reilly)和国际上的奥地利公共部门(伯纳黛特Loacker)和中国组织(Haina Zhang).就业关系中的不平等. 这一领域的工作包括年龄和退休的实证和理论分析(皮特托马斯), 职业中的年龄和性别以及学术界的实证研究(大卫·奈特), 达伦·麦凯布, 伯纳黛特Loacker), 兽医(大卫·骑士), 健身房和健身工作者(凯·格雷斯利和皮特·托马斯), 知识经济(安东尼·赫斯基), 制造业中的车间反文化(大卫·柯林森), 以及组织中的男人和男子气概(大卫·柯林森), 达伦·麦凯布, 大卫骑士). 劳拉Pecis还调查了性别动态对知识密集型组织创新过程的边缘化影响.
  • 创造理想员工的新形象:企业或企业家的自我. 这个话题与英国银行业有关(达伦·麦凯布), 奥地利管理学毕业生(伯纳黛特·洛克), 波兰的“企业”经济(皮特·托马斯), 高管猎头公司对劳动力市场的影响(詹姆斯·福格森布里奇), 安东尼·赫斯基), 英国公共服务改革中的“领导主义”论述(德莫特·奥莱利), 在被动防火行业(达伦·麦凯布)和福利倡议对工作场所员工的影响(凯·格雷斯利).
  • 当代职场中的“空间”是如何被重新配置的. 凯伦戴尔在她的书《金沙体育》(与Gibson Burrell合作)中对此进行了探索,并在研究中研究了商业办公室的设计实践,该研究由詹姆斯Faulconbridge完成,是金沙体育DEMAND中心的一部分.
  • 就业中的民族文化因素 -特别通过在专业服务公司(詹姆斯Faulconbridge)和更广泛的跨国公司内部转移人力资源政策和实践的工作来探讨这一主题. 余福研究了中国文化价值观对西方跨国公司及其在华子公司的人力资源政策和实践的影响(余福), 张海娜对文化对人力资源和领导实践的影响形成了本体论理解(张海娜).
  • 组织学习. 这一领域包括学习型组织等主题, 尤其是系统思维, 知识在促进组织创造力和根本性创新方面的作用(帕维尔·波哥柳波夫). 詹姆斯·福康布里奇(詹姆斯Faulconbridge)也关注了这个角色, 全球专业服务公司实践社区的权力和政治.

该系的成员也在金沙体育发挥着核心作用 移动研究中心,探讨流动工作的形式、管理及对工人和社会的影响.

成员: 考斯塔斯Amiridis; 帕维尔Bogolyubov, 大卫的歌; Bogdan Costea; 凯伦戴尔; 詹姆斯Faulconbridge, Yu Fu; 凯Greasley; Anthony Hesketh; 大卫的骑士; 伯纳黛特Loacker; 达伦·麦凯布; 德莫特·O ' reilly; 劳拉Pecis; 皮特·托马斯。; Haina Zhang. 请访问我们的 部门人员名单 有关我们会员的更多信息.

人力资源

伦理、可持续发展和管理

商业和管理界严重违反道德的新闻, 具有深远的经济意义, 社会和政治影响, 以惊人的频率出现在媒体上. 同样的强度和紧迫性也反映在企业之间关系的问题上, 管理与自然环境. 在当前试图重新思考和想象社会角色的过程中,环境可持续性是最重要的挑战之一, 各种组织, 和管理实践.

本系拥有充满活力的研究环境和国际认可的研究组合,专注于伦理和可持续性. 目前感兴趣的领域包括:

  • 组织中的人如何经历和理解道德困境. 萨拉·格雷戈里(Sarah Gregory)对公共和私营部门以及中小型企业的中层管理人员在日常工作中面临的道德困境进行了研究。詹姆斯·福康布里奇(詹姆斯Faulconbridge)研究了专业服务公司中不当行为的前因. 张海娜探讨了中国管理者在领导实践中遇到的伦理困境,以及文化对我们理解伦理的影响
  • 伦理如何渗透到组织实践中. Lucas Introna探索了伦理主体性如何被实施,以使(或不)伦理信息的组织实践成为可能. 伯纳黛特·洛克(伯纳黛特Loacker)探索了“创意产业”中的个人如何批判性地反思和回应这个就业领域的道德规范和要求.
  • 以技术为媒介的组织实践如何引发伦理问题. 尼尔·海耶斯和卢卡斯·英托纳研究了隐私问题, 监测, 以及抄袭检测系统等算法技术的使用对伦理的影响, 面部识别系统, 和搜索引擎.
  • 废物的作用和循环经济. 社会问题, 组织和管理部门对浪费的反应, 浪费的政策, 谈判归因于浪费的价值, 和浪费作为一种特殊类型的工作已经被艾莉森·斯托探索过了. 关注的领域一直是复杂的产品,如在英国的电子垃圾(废弃的信息通信技术)(艾莉森·斯托维尔), 马丁布里格姆, 德米特里•Yumashev, 刘凌轩)和与日本的比较(艾莉森·斯托维尔), 塑料和其他形式.
  • 企业、公民社会和当地社区如何理解生态变化. 盖尔·怀特曼(Gail Whiteman)的研究考察了在环境压力和社会不平等的情况下,这些行为者如何跨尺度建立韧性. 安东尼·赫斯基正在开发新的理论框架,以帮助管理者更好地理解, 阐明并减轻跨国公司在全球范围内经营的挑战. Dermot O ' reilly质疑了“扩大”可持续发展计划背后的假设,并探索了可持续性概念化的其他模式. 艾莉森·斯托维尔和盖尔·怀特曼研究可持续发展教育,以及教育在使未来领导人具备加速向可持续发展世界过渡的价值观和动机方面的赋能作用. Uzair沙研究商业/管理讲师在发展背景下教授负责任的商业的概念和经验.
  • 企业如何应对和扩大可持续发展的解决方案? 盖尔·怀特曼(Gail Whiteman)调查了大型企业在系统中的作用, 她还通过与世界可持续发展商业理事会的合作,帮助制定了基于科学的集体商业行动目标. 刘凌轩的研究对可持续供应链管理(私营部门)和环境政策(公共部门)进行了实证和探索性研究。.

该部门的成员在 彭特兰商业可持续发展中心 让我们的研究与金沙体育学院其他院系的可持续发展学术展开对话. 该中心的使命是将科学领域最优秀的头脑与商业领域最优秀的头脑连接起来,共同设计一个更可持续发展的世界的研究.

成员: 马丁布里格姆; 詹姆斯Faulconbridge; Sarah Gregory; 尼尔·海耶斯; 艾莉森·斯托; Lucas Introna; 伯纳黛特Loacker; Gail Whiteman; 露西娅表示“鹿; Anthony Hesketh; 德莫特·O ' reilly; Uzair沙; Haina Zhang. 请访问我们的 部门人员名单 有关我们会员的更多信息.

环境

信息、技术与社会

各种各样的因素影响着技术创新的发展和采用以及这些因素如何塑造组织过程和社会实践. 该部门的研究人员旨在对这些因素提出新的解释, 同时关注技术对多样化(从机场到消费信贷到大学)和全球(包括非洲)的影响, 欧洲, 和大洋洲)的一系列背景. 这一领域的几个研究重点包括:

  • 新技术和组织实践之间的关系. Brian Bloomfield和西奥Vurdubakis分析了人工智能和机器人在工作和战争中的潜在后果. 劳拉Pecis研究了移动设备在工作与生活平衡和员工情绪方面的作用. Uzair沙探索了在发展中国家(缺乏)信息通信技术设施如何影响教学实践. 张海娜研究了新兴经济体中制度环境对技术、创新战略和组织绩效之间关系的影响.
  • 日益移动的数据和数字信息的社会影响. 乔•德维尔(乔帝威)的研究考虑了贷款机构越来越多地使用“大数据”分析方法来评估借款人的信用度的后果. 研究人员还研究了信息和卫星技术在控制热带森林砍伐方面的作用(尼尔·海耶斯和西奥·乌尔杜巴基斯),以及核废料处理方面的作用(布莱恩·布卢姆菲尔德和西奥·乌尔杜巴基斯)和电子废料处理方面的作用(马丁·布里格姆和艾丽森·斯托维尔)。. 刘凌轩的研究着眼于通过数字技术实现可持续发展的信息披露, 众包机制, 以及转型经济体中数字创新中新兴的参与者和因素.g.,东南亚). 皮特·托马斯。和凯Greasley也研究了人力资源分析和相关使能技术的兴起,以及这一举措对人力资源职业的影响.
  • 科技是如何塑造身体和环境的, 以及技术变革带来的伦理问题. 例如, 布莱恩·布卢姆菲尔德(Brian Bloomfield)和凯伦·戴尔(凯伦戴尔)的研究着眼于在工作环境中采用“智能药物”如何改变我们对“正常”和“极端”工作类型的理解. 伊冯·莱瑟姆(伊冯·莱瑟姆)的研究着眼于当计算技术被用于提高残疾人的“社会包容性”时产生的伦理问题. 露西娅表示“鹿的研究批判性地审视了与辅助生殖技术相关的女性身体周围的管理系统, 并探讨了生育治疗行业如何影响对女性和母亲的理解.
  • 知识管理. 帕维尔Bogolyubov的研究着眼于社会媒体在知识管理方面的使用, 从以人为中心的角度来看, i.e.,解决自然文化在其中的作用等问题,以及Web 2.0的用户采用. 詹姆斯Faulconbridge研究了在全球专业服务公司中,通过使用不同的技术来产生学习关系空间的方式.

本署主办 科技期货中心 它汇集了来自金沙体育对信息技术和社会问题感兴趣的研究人员.

成员:布莱恩·布卢姆菲尔德, 帕维尔Bogolyubov, 马丁布里格姆, 凯伦戴尔, 乔帝威, 詹姆斯Faulconbridge, 凯Greasley, 尼尔·海耶斯, 大卫的骑士, 伊冯·莱瑟姆, 劳拉Pecis, 艾莉森·斯托, 皮特·托马斯。, 西奥Vurdubakis, 露西娅表示“鹿, Uzair沙. 请访问我们的 部门人员名单 有关我们会员的更多信息.

技术

管理、组织与社会

各种组织和他们的管理理念, 值, 结构, 实践影响着我们的当代生活. 把系里所有的研究都打断了, 因此, 对当代管理和组织形式起源的关注, 他们对社会的影响, 以及管理的各个职能领域获得合法性的方式. 在一个高度全球化和相互依存的世界中,管理教育的作用问题也值得关注.

研究特别考虑到:

  • 我们是如何依赖于“好的管理”是什么、“好的组织”是什么样子的某些概念的? 皮特·托马斯对战略管理思想的话语建构进行了探索, 伯纳黛特·洛克(伯纳黛特Loacker)探索了在传统的职业话语和最近的企业话语中,什么是“良好(自我)管理”.
  • 来自人文和社会科学的思想如何为当代管理的理论化提供信息? 例如, Bogdan Costea和考斯塔斯Amiridis探讨了管理思维之间的联系及其与当代文化中有限性问题的关系. Bogdan Costea和劳伦斯·海明翻译了恩斯特的作品Jünger关于欧洲人对工作的思考, 整个20世纪的管理和社会, 并借鉴弗里德里希·尼采和马丁·海德格尔的思想来研究现代社会的价值问题. 以批判和女权主义理论为依据, 露西娅表示“鹿的研究着眼于通过对机构的理解来维持组织的合法性, 通过研究生产和生殖的关系来关注生殖正义的问题. 借鉴哲学视角(德勒兹哲学与中国过程本体论), 张海娜探索了中国的创业实践.
  • 与此相关, 哲学能给管理教育带来什么启示呢, 人文和社会科学就像? 例如, Bogdan Costea和考斯塔斯Amiridis考察了本科管理教育中的主导范式及其批判. 薇薇安霍奇森的著作从认知实践的角度考虑了管理教育中的管理学习和网络学习领域. 除了, 她探索了网络学习的理论和教学法,并研究了移动设备和应用程序对协作学习小组的影响. 彼得Lenney & 马丁•布里格姆(马丁布里格姆)正在研究教学创新,这些创新可能有助于追求支撑实践智慧的各种倾向之间的联系,并在工商管理硕士课程中对其进行评估.
  • 我们应该简单地考虑管理吗 & 领导力是修辞上的政治实践? 这会更好地为管理者和管理教育提供信息吗? 彼得Lenney, 由多学科、多机构的团队协助, 研究散漫的做法会带来权力吗, 人生的政治和策略, 和熊, 在日常管理对话中.
  • 财务,计算和可计算性在组织和个人的绩效和绩效. 安东尼·赫斯基的研究跨越了价值的政治经济学等多个尺度, 人力资本会计实务中的价值计算, 最近,我们将批判理论应用到对价值本身的评估中. 詹姆斯Faulconbridge和皮特·托马斯。研究了专业服务公司金融化管理的性质和效果.

成员: 考斯塔斯Amiridis, 马丁布里格姆, 大卫的歌, Bogdan Costea, 詹姆斯Faulconbridge, 劳伦斯·海明, 薇薇安霍奇森, 彼得·伦尼,伯纳黛特·洛克, 德莫特·O ' reilly, 劳拉Pecis, 皮特·托马斯。, 露西娅表示“鹿; Anthony Hesketh Haina Zhang. 请访问我们的 部门人员名单 有关我们会员的更多信息.

结构

领导、组织和社会

领导话语, 实践和关系对当代组织和社会产生重大影响. 本系的领导力研究由不同的视角提供信息,这些视角促进了对“批判性领导力研究”的兴趣日益浓厚。. 这一方法探索了领导动力的社会建构方式, 频繁的合理化, 有时拒绝, 偶尔改变了. 关于领导力教育和发展的作用的问题也是一个主要关注的问题.

目前的研究包括:

  • 领导理论:批评领导研究中的二分法. 大卫的歌根据他们所处的位置重新定义了领导动力, 辩证关系, 以及权力和身份的意义,以理解一般的追随者, 和“追随者”, 特别是抵抗和印象管理. 大卫·奈特对道德领导的理论进行了批判性的考察.
  • 全球领导力动力学. 全球化对领导人的要求比以往任何时候都要高. 张海娜的研究考察了在比较文化背景下支撑领导实践的本体论前提. 她还从跨文化和本土的角度探讨领导力, 组织/国家文化, 和东方的伦理体系(例如.g. 儒家思想).
  • 公共部门领导. 德莫特·奥莱利(Dermot O 'Reilly)探索了这种文化, 政治和经济进程和关系创造, 促进和限制公共部门组织的领导力. 大卫•柯林森(大卫的歌)研究了英国继续教育领域的领导力.
  • 领导决策:大卫的歌探索了领导决策和散漫实践中的过度积极. 相关研究也涉及到领导话语的语言特性, 领导力的阴暗面, 领袖障碍, 以及特定决定的矛盾后果. 德莫特·奥莱利探索了领导力、权威和危机之间的联系.
  • 性别与领导力:研究一般考察了领导力的性别性质,特别是女性和男性的领导力. 大卫·柯林森(大卫的歌)谈到了领导动力中的男性气概. 大卫·奈特和达伦·麦凯布研究了关于男子气概的问题, 通过实证研究在金融服务部门进行的领导力和全球金融危机.

金沙体育对领导力的批判性研究得到跨学科和国际的领导的 期刊(Sage)于2005年在卢姆斯大学创办, and by the Annual International 研究ing Leadership Conference (ISLC) first held in 2002, 并在金沙体育举办过四次.

成员: 大卫·柯林森,大卫·奈特斯,达伦·麦凯布,德莫特·奥莱利,张海娜. 请访问我们的 部门人员名单 有关我们会员的更多信息.

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