组织健康与福祉中心

在当今的商业环境下, 对人力资源主管和职业健康支助服务部门来说，健康和福利是一个日益重要的问题. 病假, 生产力, 老龄化的劳动力, 外部的生活方式很重要, 成本压力和人力资本会计的兴起, 这只是日益复杂的战略贡献的一部分, 员工健康有利于事业发展, 组织和个人效能. 除了, 雇主们越来越意识到，除了拥有一支健康的员工队伍之外, 他们还需要积极投入的员工, 对社会负责，与组织目标一致.

金沙体育组织健康与福祉中心(COHWB)成立于2008年，由苏珊·卡特赖特教授领导. 在最初的发展阶段(2008-2013年)，该中心得到了包括阿斯利康在内的13家主要雇主的部分资助, 麦当劳, 曼彻斯特市议会, 雀巢公司英国, RWE nPower, 特易购(Tesco)和联合利华. 随着中心的发展, 它吸引了传统研究资助机构和慈善机构的大量拨款收入. In 2011, 它推出了一个非常成功和创新的混合学习博士组织健康和福祉.

中心的宗旨如下:

• 加强最广泛意义上的组织健康和心理健康;
• 对雇主进行高质量的相关和实用的前沿研究, 人力资源管理专家, 卫生和安全管理人员、专职卫生专业人员以及学术界;
• 参与和影响国家一级的工作场所政策;
• 教育, 培养和支持未来在组织健康和福利领域的研究人员.

2014-17 Giga,年代. I.柯林斯,.卡特赖特,年代. Cowlishaw,年代.
“陆军预备役军人的角色:对他们的经历和文职雇主的态度和看法的分析。, 常客和重要的其他人”.
由ESRC资助(236,895英镑)

2014-20 阿尔梅达年代.费尔南多,米.Dharmage,年代. 卡特赖特,年代.
“提升员工敬业度, 职业发展, 伊拉瓦拉地区保健专业人员的福利和留任问题".
与卧龙岗大学商学院的合作项目

2014-15 Wadeson P.辛普森,J. Giga,年代. I.
“NHS工作人员群体正念培训与智能手机应用培训的比较”.
NIHR研究能力基金资助(10000英镑)

2014 彬格莱先生,.柯林斯,.橡树，R和瓦雷，S.
“林地工作:在志愿者队伍中获得和分享代际技能”.
由英国学院资助(9095英镑)

2013-14 希尔奇J，贝文S，卡特赖特S和霍林沃斯B
“工作场所政策和管理实践的证据审查，以改善员工福利”. 这是与苏塞克斯大学和工作基金会的同事们的一个联合项目.
由国家临床卓越研究所资助(170K英镑)

2010-12 卡特赖特,年代.
“出勤对员工健康和绩效的影响”.
由BUPA基金会资助(11万英镑)

2010-2012 卡特赖特,年代.
体育活动对员工健康和福利的影响.
全球企业挑战赛资助(6万英镑)